En effet, découvrez comment chaque entrepreneur doit s’entourer pour réussir dans ses projets les plus ambitieux, le développement de leur activité. Suivez le cabinet d’expertise Comptable Paris Fico :
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Compte courant débiteur : interdiction

Pour commencer, lorsque le compte courant d’un associé est débiteur, il est considéré comme s’étant vu accorder un prêt par la société. Or, il s’agit d’une convention interdite et celui qui en bénéficie peut etre condamné pour abus de biens sociaux.

Rémunération du compte courant

En principe, les sommes mises à disposition de la société par l’intermédiaire d’un versement en compte courant d’associé ne sont pas obligatoirement rémunérées par un intérêt versé au profit de l’associé.

Toutefois, lorsque l’associé en question est une personne morale, accorder une avance en compte courant d’associé sans aucune contrepartie peut être qualifié, par l’administration fiscale, d’acte anormal de gestion. Mais, cet acte peut être justifié lorsque l’opération vise à aider une filiale en difficulté.

Mais ce problème ne se pose pas lorsque l’associé est une personne physique. En effet, ce dernier est libre de renoncer à percevoir des intérêts sans encourir d’éventuelles sanctions.

Abandon de compte courant d’associé

Lorsqu’une société se retrouve en difficulté, les associés peuvent effectuer un abandon de compte courant d’associé. Cet abandon se fait au profit de la société, et peut etre assorti d’une clause de retour à meilleure fortune. Cela permet à la société de diminuer le montant de ses dettes financières et d’améliorer son résultat et ses capitaux propres.
peuvent

Pour conclure, chacune des vidéos que nous vous partageons a pour objectif de vous mettre dans les meilleures conditions pour développer et pérenniser votre projet entrepreneurial.
Et si vous avez des questions, n’hésitez pas à utiliser la zone commentaire, sous la vidéo YouTube, pour nous interroger.
Car je serai ravi de répondre à vos problématiques.

Bref, d’une manière générales, n’hésitez pas à me contacter.
Car je reste à votre disposition.

Je vous remercie pour votre attention.

Grégory PROUVOST
Expert comptable Paris
Commissaire aux comptes Paris
Directeur financier de transition et externalisé
Coach en entrepreneuriat

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La règle sur le nombre de stagiaires. Votre expert comptable Paris Fico vous informe.

Tout d’abord, suivant le nombre de salariés qui composent votre équipe, chaque entreprise peut accueillir quota précis de stagiaires en simultanément. Le premier seuil a retenir est celui des 20 salariés.
Découvrirez les conditions dans la vidéo et mes conseils.

Quelles sont les exonérations

Ensuite, il existe cependant des exonérations que nous évoquerons dans notre vidéo YouTube dédiée à vos renseigner sur le nombre de stagiaires que que chaque entreprise peut accueillir au sein de ses équipes.
En effet, sachet que l’académie peut revoir les seuils du nombre de stagiaires, à la hausse.

Comment est calculé le nombre de stagiaires

Enfin, découvrez comment calculer le nombre de stagiaires.
Ne prenez pas de risque, car le nombre de contrôles de l’inspection du travail est en constante hausse.
Donc, ne vous mettez pas dans l’illégalité.

En conclusion, j’espère que cette nouvelle vidéo répondra à toutes vos interrogations.
Et si vous avez des questions, n’hésitez pa à utiliser la zone commentaire, sous la vidéo YouTube, pour nous interroger.
Je serai ravi de répondre à vos problématiques.

D’une manière générales, n’hésitez pas à me contacter.
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Je vous remercie pour votre attention.

Grégory PROUVOST
Expert comptable Paris
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Bonjour les entrepreneurs!
Je suis ravi de vous retrouver dans cette nouvelle vidéo.
Dans cette nouvelle vidéo, je vais vous partager des informations sur la Location Meublée Non Professionnelle.
Donc, si vous est curieux de connaitre ce dispositif, ou que vous enviager d’investir dans l’immobilier, cette vidéo est faite pour vous.
C’est un dispositif que nous apprécions particulièrement chez expert comptable Paris Fico, et nous accompagnons environ 50 investisseurs en LMNP dès leur entrée dans ce ispostif, mais aussi et surtout au moment de procéder aux déclarations fiscales.
Alors, n’hésitez pas à nous contacter pour profiter pleinement des avantages du LMNP.

Qu’est ce que le LMNP

Le LMNP est un dispositif d’investissement qui permet de mettre en location un bien immobilier meublé et ainsi de bénéficier de conditions fiscales dédiées.

Les avantages du LMNP

Je vous détaille tous les avantages du dispositif LMNP dans cette vidéo.
Alors, n’hésitez pas à vous abonnez à notre chaine YouTube pour intégrer notre communauté d’entrepreneurs ambitieux.

Comment investir dans le LMNP

Lorsque vous investissez dans un bien et que vous le louez sous le dispositif LMNP, vous devez choisir entre 2 modalités de déclaration de vos revenus.
Le premier choix est d’etre fiscalisé au régime simplifié et le second choix est d’est fiscalisé au régime réel.
Ce dernier choix peut etre partciluièrement interessant, si il est anticipé dès l’acquisition du bien immobilier qui sera mis en location.

Faut il faire appel à un expert comptable?

Voilà, j’espère que cette vidéo vous aura permis d’en savoir plus sur les modalités d’accueil de stagiaires au sein de votre organisation.

Je vous remercie pour votre attention et pour votre soutient, alors à très bientôt pour d’autres conseils en vidéo.

Grégory PROUVOST
Expert comptable Paris Fico
Commissaire aux comptes Paris
Directeur financier de transition
Coach en entrepreneuriat

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Expert comptable Paris Fico vous accompagne

Aujourd’hui, nous allons faire le point sur toutes les dernières optimisations fiscales auxquelles les entrepreneurs ont droit.
Car si vous etes entrepreneur, vous avez forcement l’impression de payer beaucoup trop d’impôts et de taxes alors que vous avez droit à des crédits d’impôts et des réductions de charges.
Nous allons détailler certains de ces avantages fiscaux destinés à relancer l’entrepreneuriat.

Crédit d’impôt compétitivité emploi (CICE)

En premier lieu, je souhaite vous parler du Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi (CICE), car meme si il est en fin de vie, il est important pour vous permettre d’alléger la charge sociale de vos salariés.
Si vous clôturez votre exercice comptable au 31/12/2018, vous aller bénéficier au moment de l’envoi de votre liasse du CICE.
Le montant du CICE est de 6% de la masse salariale brute cumulée auprès des salariés dont le salaire ne dépasse pas 2,5 fois le SMIC.
Notez qu’il s’agit de la dernière fois que vous allez bénéficier de ce credit d’impôt qui est supprimé en 2019, mais qui va être remplacé par une réduction immédiate de charges sociales. Et cette réduction de charges de sociales sera accordée dans les memes conditions que le CICE.

La réduction Fillon sur les charges sociales patronales

Restons dans les charges sociales patronales, et vous allez pouvoir bénéficier de la réduction Fillon.
La reduction Fillon consiste à réduire les charges sociales sur les salaires les plus proches du SMIC.
Cela permet de réduire considérablement les charges sociales patronales de vos salariés
Mais attention, dès que le salaire s’éloigne du SMIC, vous perdez de manière exponentielle les avantages de la réduction Fillon.

Optimisation fiscale : Exonérations sur les plus values professionnelles

Je souhaite également vous parler également des exonérations en manière de plus values professionnelles
lessujet est très vaste est je vais prochainement vous proposer une vidéo à ce sujet, alors abonnez-vous sur notre chaine YouTube et rejoingnez notre communauté d’entrepreneurs ambitieux.

Optimisation fiscale : Impôt sur les revenus et IFI

Notez également qu’il existe un certain nombre d’optimisations fiscales sur votre fiscalité personnelle, sur vote impot sr les revenus, mais aussi sur l’IFI (ex-ISF), là aussi le sujet est très vaste et mérite à chaque fois une vidéo dédiée.
Alors laissez moi un peu de temps pour produire ces vidéos et vous les partager sur notre chaine.

J’espère que cette initiation à la présentation des différentes optimisations fiscales vous poussera à la curiosité.
Si vous avez des questions, n’hésitez pas à utiliser la zone commentaire, sous nos vidéos YouTube.
N’hésitez pas à prendre contact avec votre expert comptable Paris Fico, pour vous accompagner dans votre gestion et ainsi bénéficier de ces optimisations fiscales

Grégory PROUVOST
Expert comptable Paris
Commissaire aux comptes Paris
et meme expert comptable en ligne

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Bonjour les entrepreneurs suis ravi de vous retrouver dans cette nouvelle vidéo, car après avoir fait le point sur le nombre de stagiaires que vous avez le droit d’accueil simultanément, nous allons aujourd’hui faire le point sur les règles de calcul du montrant des gratification pour ces stagiaires.

Avant de commencer, pour celles et ceux qui découvrent notre chaine et qui découvrent nos vidéo, je vous souhaite la bienvenu, et je vous invite à aller vous abonner à notre chaîne YouTube (ici) pour vous permettre de ne rien rater de tous nos conseils en vidéo. Vous profiterez de la communauté pour améliorer vos compétences entrepreneuriales.

D’autres vidéos sont également partagées sur notre site (découvrez par exemple la durée d’un stage).

N’hésitez pas à me poser vos questions, dans la zone commentaire sous les vidéos.

Les conditions de versement de gratification ou indemnité de stage

Un employeur qui accueille un stagiaire au sein de son organisation doit lui verser une gratification minimale à partir du moment où il passe plus de 2 mois de son année scolaire en stage, dans le cadre de sa formation.
cela signifie que si au cours de son année de scolarité, il a effectué plus de 44 jours de stage consécutifs (ou non), alors le stagiaire doit bénéficier d’une gratification minimum.
Notez que pour valider ces 44 jours le stage doit avoir effectué sept heures par jour de présence dans l’entreprise.
Notez également que le stagiaire n’a pas un statut de salarié, c’est pour cela que l’on ne parle pas de rémunération, mais de gratification.

Le montant de la gratification ou indemnité de stage

Quel est le montant que vous devez lui verser?
Chaque mois, la gratification de stage est un pourcentage du plafond de sécurité sociale et aujourd’hui cela correspond approximativement de 25 € par heure. Ainsi, à ce seuil de 25 € par heure, il faut appliquer un coefficient de 15 %. De ce fait, la gratification minimale d’un stagiaire est actuellement approximativement de 3,75 euros par heure.

Pour plus de précisions, veuillez trouver ici le simulateur de calcul de la gratification de stage, communiqué par l’administration fiscale.

Les 2 modes de la gratification ou indemnité de stage

Cette gratification de stage doit être versée chaque mois, mais il existe deux modes de versement:
– Il est possible soit de verser chaque mois le même montant de la gratification. Il faut donc calculer la moyenne de la gratification à verser sur l’ensemble de la période.
– Soit, il convient de faire moduler le montant, chaque mois en fonction du nombre de jours et d’heures où le stagiaire a été réellement présent dans l’entreprise. Pour cela, il faudra multiplier le taux horaires par le nombre d’heures de présence.

Mais que vous appliquiez la première ou la seconde méthode, la gratification globale du stagiaire (sur la durée totale de son stage) est la même.

La fiscalité sur la gratification ou indemnité de stage

– En tant qu’employeurs, si vous décidez de faire bénéficier votre stagiaire d’une gratification supérieure au minimum prévu la réglementation, vous serez redevable de charges sociales sur la partie qui dépasse ce minimum légal.
– En tant que stagiaire, votre gratification annuelle ne sera pas soumise à impôt sur les revenus, à conditions qu’elle ne dépasse pas le SMIC annuel.

Voilà, j’espère que cette vidéo vous aura permis d’en savoir plus sur les modalités d’accueil de stagiaires au sein de votre organisation.

Je vous remercie pour votre attention et pour votre soutient, alors à très bientôt pour d’autres conseils en vidéo.

Grégory PROUVOST
Expert comptable Paris Fico

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