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Je lis beaucoup de questions concernant le niveau de rémunération d’un expert-comptable. Bien, il y a de nombreux paramètres qui entrent en jeu et je vais tous vous les expliquer dans cette vidéo.

Bonjour ! Je suis Grégory Prouvost, je suis expert-comptable mais également commissaire aux comptes et je dirige le cabinet Fico. Avec mes 35 collaborateurs, nous avons la chance d’accompagner au quotidien la vie de centaine d’entrepreneurs essentiellement à Paris et en Île-de-France.
Aujourd’hui, je vais vous parler de la rémunération de l’expert-comptable car je lis beaucoup de questions à ce sujet.

Déterminer le salaire de l’expert comptable

La grande diversité d’experts comptables mais également de clients des experts comptables montrent qu’il existe de nombreuses variables qui vont influer sur le salaire de l’expert-comptable.

Les paramètres déterminants du salaire de l’expert comptable

La première variable qui va venir influer le salaire d’un expert-comptable, c’est son niveau d’expérience. Comme dans tout métier, l’expérience apporte au client et cela a une contrepartie financière.
Ce qui peut également faire varier le salaire de l’expert-comptable, c’est son niveau de formation. Alors, tout expert-comptable est passé par certaines étapes qui lui ont permis d’avoir un équivalent de niveau Bac +8. Mais il peut avoir également exercé en tant qu’expert-comptable à l’étranger, ce qui peut lui apporter une certaine plus-value ou avoir une formation de droit et donc des spécialités particulières.
Ce qui peut également le faire varier le salaire d’un expert-comptable, c’est la région dans laquelle il exerce. En effet, s’il exerce dans une région avec une forte demande en expert-comptable, il aura une capacité de négociation, soit de sa rémunération s’il est salarié, soit de ses honoraires s’il s’est mis à son compte, il va pouvoir mieux négocier auprès des clients.

Un expert comptable à Paris peut probablement gagner plus que dans une autre région.
La quatrième variable qui va influencer le salaire d’un expert-comptable, c’est le secteur d’activité dans lequel il exerce ses compétences. En effet, en exerçant dans des métiers très techniques avec une forte valeur ajoutée, je pense particulièrement au monde de la banque et de l’assurance, il aura une capacité de vendre ses services à un niveau plus élevé.

Le statut de l’expert comptable

Ce qui va également faire varier le salaire d’un expert-comptable, c’est son statut. Il peut exercer en tant que salarié dans une entreprise ou dans un cabinet d’expertise comptable ou alors se mettre à son compte et tenir lui-même son cabinet d’expertise comptable. Lorsqu’il tient son cabinet d’expertise comptable, il peut déléguer certaines tâches auprès d’un comptable. Si vous avez un doute sur la différence entre un expert-comptable et un comptable, je vous invite immédiatement à aller voir la vidéo à ce sujet.
Dernier facteur qui fait varier le salaire d’un expert-comptable, c’est malheureusement une question de sexe. Une femme aura un salaire inférieur à celui d’un homme qui occupe le même poste, si cette femme est salariée. Si la femme est installée à son compte dans un cabinet d’expertise comptable, l’impact sera réduit.

Résumé du salaire de l’expert comptable

En résumé, il est clair qu’un expert-comptable gagne confortablement sa vie. Les statistiques disent que le salaire moyen d’un expert-comptable est d’environ €5000 brut par mois, mais il y a de grande disparité.
J’espère que cette vidéo aura permis de vous informer sur le salaire d’un expert-comptable. Si vous avez des questions et pour aller plus loin, n’hésitez pas à utiliser la zone commentaires sous la vidéo. Je vous remercie pour votre attention. Et n’oubliez pas de vous abonner à la chaîne pour ne rien rater de mon actualité.
À très bientôt.

Grégory PROUVOST
Cabinet Expert comptable
Commissaire aux comptes Paris
Directeur financier de transition et externalisé
Coach en entrepreneuriat

L’académie de formation des entrepreneurs

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Salut les entrepreneurs ambitieux, je suis ravi de vous retrouver dans cette nouvelle vidéo, pour vous partager mes conseils et mes recommendations dédiées à répondre à vos problématiques du moment, et notamment pour devenir infopreneur.

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Grégory PROUVOST
Expert comptable
Commissaire aux comptes
Directeur financier externalisé
Coach pour entrepreneurs ambitieux

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Expert comptable Paris – présentation

Je m’appelle Grégory Prouvost, je suis expert-comptable, commissaire aux comptes et coach en entrepreneuriat. Chacune de mes vidéos a pour finalité de vous donner les conseils les plus adaptés pour favoriser la réussite de votre projet !

Depuis 2014, je suis le président du cabinet FICO. Avec près de 50 d’expérience, plus de 35 collaborateurs et plus de 600 clients satisfaits, nous sommes répartit en 4 agences parisiennes pour mieux vous accueillir. Nous accompagnons de nombreuses entreprises dans leur croissance en leur apportant conseils et assistance et en intervenant sur plusieurs domaines d’expertise : comptabilité, fiscalité, juridique, social, audit, commissariat aux comptes, création et gestion d’entreprise. Notre objectif ? Tout mettre en œuvre afin de vous concentrer uniquement sur votre activité !

Cadeaux salariés – les regles fiscales

Aujourd’hui nous allons voir quelles sont les règles fiscales en matière de cadeaux aux salariés.
Cela inclus les chèque cadeaux, les chèques vacances et les chèques culture. Car normalement ils sont soumis à charges sociales mais également à l’impôt sur les revenus.
Heureusement nous avons voir ensemble qu’il existe quelques exceptions pour éviter de payer à la fois des charges sociales, de la TVA mais également de l’impôt sur les revenus.

Lorsque les chèques cadeaux que vous donnez à vos salariés se présentent sous la forme d’un bon d’achat, ceux-ci sont exonérés de charges sociales et d’impôts sur les revenus à condition que leur valeur ne dépasse pas 166 € par an et par salarié.

Mais alors que se passe t’il si l’on dépasse ce seuil?
Et bien, les bons peuvent être malgré tout exonérés suivant certains conditions données par l’URSSAF et détaillées ici.

Cadeaux salariés – liste des événements personnels

Il existe 3 conditions pour permettre aux chèques cadeaux d’etre exonérés.
Tout d’abord, il faut que les bons sont données dans le cadre d’un événement personnel. Et cet événement doit etre mentionné dans la liste des événements personnels donnée par l’Urssaf. Dans ce cas, le salarié peut etre exonéré de charges sociales et d’impôts sur les revenus.
Il s’agit notamment de mariage, de naissance, d’un départ en retraite, de la fête de Sainte-Catherine, mais également de Noël ou de la rentrée des classes, ou également de la Fête des Mères et des pères.
Il faut également que le bon soit consommé dans le cadre de l’événement personnel auquel il est rattaché.
Par exemple, pour acheter des jouets à noel (il s’agit là de la seconde condition).
La troisième condition est qu’il ne peut être donné à un salarié, des bons, pour un montant supérieur à 166 € par événement.
Je rappelle juste que le 166 € correspondant à 5 % du plafond de la sécurité sociale en 2018. Il évoluera donc chaque année.
Mais qu’en est-il de la TVA. Peut-on récupérer la TVA?

Cadeaux salariés – TVA

Il est possible de récupérer la TVA sur les achats réalisés par l’entreprise, de cadeaux offerts aux salariés. Pour cela, il faut que la valeur des cadeaux ne dépasse pas 65 € TTC. Dans ce cas, l’entreprise peut récupérer la TVA sur ces achats.

Maintenant, je vais donner un conseil pratique car si vous etes employeur et que vous décidez de mettre en place le don de chèques cadeaux, je vous invite vivement à mettre en place un tableau Excel de suivi.
Ce tableau Excel vous permettra de suivre ce que vous avez donné chaque année à vos équipes afin que vous puissiez vous assurer de ne pas dépasser les seuils évoqués.
Sachez également qu’il n’est pas nécessaire de faire signer chaque salarié qui bénéficie d’un don.l
Pour obtenir la déductibilité en charge dans les comptes de l’entreprise, il suffit juste d’envoyer un courier aux salariés concernés et de présenter ces couriers en ca de contrôle fiscal ou Urssaf.

Voilà pour les éléments de management que je souhaitais vous partager aujourd’hui.
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Je vous remercie pour votre attention et à très bientôt pour de nouveaux conseils en vidéo.
Venez prendre contact avec votre expert comptable Paris préféré pour échanger sur ce sujet ou sur vos problématiques.

Grégory PROUVOST
Expert comptable Paris
Commissaire aux comptes Paris
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“Salut les entrepreneurs, salut les stagiaires.
Vous etes les bienvenus pour partager de nouveaux conseils de Grégory Prouvost, expert comptable Paris.
Je suis ravi de vous retrouver encore aujourd’hui pour de nouveaux conseils dans cette nouvelle vidéo.

Dans cette nouvelle vidéo, nous allons voir ensemble quelle est la durée d’un stage.

Avant de commencer, je vous invite à vous abonner à ma chaine YouTube et à activer la clochette.
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Pour les entrepreneurs les plus ambitieux, je vous invite à télécharger gratuitement mes guides qui répondront à vos problématiques du moment. C’est pour cela que je vous pose quelques questions, pour bien identifier votre profil entrepreneurial et ainsi répondre à vos attentes du moment. Suivez le lien ici.

Mais revenons au sujet du jour, concernant la durée maximale d’un stage. Cette durée maximale est de six mois.
Un stage ne peut excéder 6 mois, sur une meme année de formation et l’employeur ne peut pas accueillir un stagiaire pour une durée supérieure à 6 mois.

La durée d’un stage s’apprécie de la manière suivante :

Donc si vous faites le calcul cela signifie que la durée d’un stage, par employeur et par année de formation, ne peut excéder 132 jours ou alors 924 heures. Et cela sur une période qui est apprécié à partir du 1er septembre N au 30 septembre N+1 (de l’année suivante).

En conclusion, vous comprendrez pourquoi ces informations me paraissaient pertinentes à vous partager dans cette nouvelle vidéo.
Donc si vous avez des questions à ce sujet, n’hésitez pas à utiliser la zone commentaire sous la vidéo.
Enfin je vous remercie encore pour toute votre attention pour tout votre soutien. Mais surtout n’oubliez pas de vous abonner à notre chaine YouTube? Ainsi, vous ne raterez aucun de nos conseils à destination des entrepreneurs ambitieux.

A très bientôt pour de nouveaux conseils de nouvelles vidéos”.

Grégory Prouvost
Président du Cabinet Fico
Expert Comptable Paris
Commissaire aux comptes Paris

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Rôle et qualités du commissaire aux comptes

Le commissaire aux comptes, souvent appelé « CAC », est chargé de surveiller les comptes des entreprises. Pour cela, il passe au crible leurs comptes et certifie l’authenticité des informations financières données par l’entreprise ou recensées par l’expert-comptable. En outre, il agit de la même manière que « la police des polices » en endossant le rôle d’observateur libre, indépendant et externe à l’entreprise. Et cela en respectant ses engagements au regard exclusif des normes légales.

Souvent perçu comme une contrainte par les dirigeants des entreprises contrôlées, le CAC doit faire preuve de tact tout au long du processus de contrôle. Mais il doit aussi faire preuve de rigueur absolue lors de la phase de vérification des données.

Déroulement de sa mission

Travaillant le plus souvent au sein d’un cabinet, son activité commence d’abord par la prise de connaissance de la situation globale de l’entreprise. Ensuite, il dresse un examen complet et détaillé des comptes et des documents juridiques afin d’en vérifier la conformité. D’autre part, il doit attester de l’exactitude des informations transmises aux actionnaires ou à la presse.

En cas d’anomalies, le CAC doit informer le conseil d’administration, les actionnaires voire le Procureur de la République si nécessaire. Néanmoins, il peut faire vérifier la mise en œuvre du compte rendu qu’il propose.

À la fin de sa mission, le CAC rédige ses conclusions dans un rapport présenté à l’assemblée générale de l’entreprise. Il délivre, avec ou sans réserve, la certification ou la refuse. Par cette action, il devient le garant ou de la régularité ou la non régularité de l’entreprise.

En résumé, le métier de commissaire aux comptes se caractérise par un passage en revue attentif et complet des comptes et documents comptables, financiers, juridiques et fiscaux des entreprises. C’est une étape nécessaire et décisive pour toutes les entreprises.

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À l’ère du numérique, de nombreux changements s’opèrent dans le milieu professionnel avec de nombreux métiers qui apparaissent ou évoluent. C’est notamment le cas de l’expert-comptable qui peut désormais exercer en ligne. Nous allons voir ensemble quels sont les avantages et les inconvénients de faire appel à un expert comptable en ligne. Je vous donnerai par la suite mes conseils si vous comptez vous diriger vers cette option.

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Les avantages de expert comptable en ligne

Tout d’abord, faire appel à un expert-comptable possède un gros avantage et pas des moindres. Il vous permet de faire gagner du temps et de l’argent. En effet, grâce à cette technique, vous bénéficiez d’honoraires de l’ordre de 15 à 30% moins cher que les cabinets physiques. De plus, vous n’avez pas besoin de vous déplacer car le travail est réalisé à distance. De plus, les échanges avec les clients sont dématérialisés (e-mail, téléphone, visioconférence…). Ce mode d’échanges permet d’obtenir un gain de temps considérable permettant au dirigeant de se concentrer pleinement sur son activité et de développer son business.

D’autre part, ce dispositif permet d’avoir une mise à jour rapide de la comptabilité grâce à la mise en place de systèmes de traitement informatique spécifiques. Par exemple, le prêt d’un scanner pour numériser les pièces comptables ou encore la récupération automatique des données bancaires. Ainsi, ces mesures permettent d’alimenter en temps réel la comptabilité des entreprises avec un expert-comptable capable de fournir rapidement un état de la situation financière de l’entreprise.

Les inconvénients de l’expert comptable en ligne

Néanmoins, ce système possède quelques risques et limites. Premièrement, il y a une perte de relationnel entre les deux parties. Cela signifie que l’échange physique entre le client et l’expert-comptable n’existe plus et qu’il peut y avoir un défaut de communication, voire des propos ou données mal interprétées. Ainsi, la proximité et l’accompagnement du client est amoindri pour le conseiller et l’assister si nécessaire. Tout fonctionne par échange dématérialisé, ce qui suppose une bonne maîtrise des outils informatiques. Et plus précisément du logiciel comptable et d’échange que vous et votre expert-comptable aurez installé pour travailler à distance.

Deuxièmement, choisir un expert-comptable en ligne peut être synonyme de risques liés à la sécurité de vos données. En effet, la comptabilité dématérialisée nécessite un stockage de vos données dans un SaaS ou dans un cloud, et qui dit stockage de données dit risque de piratage informatique et vol des données. Eh oui, il faut bien prendre conscience qu’aujourd’hui notre monde est dominé par la recherche perpétuelle de data car l’information est souvent synonyme de pouvoir.

Enfin, ce système n’est pas adapté à tous les besoins car les services proposés par un expert-comptable à distance doivent être en adéquation complète avec les besoins des entreprises. L’entreprise doit donc définir précisément l’étendue de ses besoins pour choisir la solution qui lui correspond le mieux. Cela demande également une rigueur particulière dans l’implication de l’entreprise et de l’expert-comptable pour le rendu des documents en temps et en heure.

Mes conseils

Si l’on reprend la problématique des données, assurez-vous que les serveurs informatiques soient bien protégés et qu’ils soient situés idéalement en France ou en Europe. De plus, la plateforme d’échange de données doit être intégralement sécurisée et doit comporter le sigle « https » repérable grâce à son cadenas et à sa couleur verte dans la barre de navigation. Ces signes vous garantissent ainsi une connexion sécurisée.

Comme je vous l’ai dit précédemment, cette solution en ligne n’est pas adaptée à tous les besoins. Ainsi, cette offre correspondra mieux aux créateurs d’entreprise, micro-entrepreneurs, TPE et PME. Aussi, cette offre ne sera pas faite pour vous si une relation à distance vous dérange ou si elle n’est pas conforme à l’activité de votre entreprise.

Comme je l’ai également évoqué tout à l’heure, il est important de faire un point sur l’étendue de vos besoins. Pour cela, répondez à plusieurs questions qui vous guideront dans le choix de votre formule. Par exemple, Souhaitez-vous déléguer tout ou partie de la gestion comptable et financière de votre entreprise ? Avez-vous besoin de solutions de gestion particulières ? À quelle fréquence ? Avez-vous besoin de conseils et d’assistance régulièrement ? L’expert-comptable devra-t-il aussi gérer la paie ? etc.

Lorsque vous choisissez votre expert-comptable online, assurez-vous qu’il est bien inscrit sur le tableau de l’Ordre des Experts-Comptables (OEC). Si ce n’est pas le cas, il exerce illégalement la profession, ce qui peut représenter un danger pour votre entreprise. Assurez-vous aussi qu’il dispose de ressources internes suffisantes. Pour cela, passez au crible le site Internet et faites un rapport entre le nombre de dossiers et le nombre de collaborateurs pour en tirer les conséquences. Par exemple, si chaque collaborateur doit gérer plus de 100 dossiers, la disponibilité risque d’être mise à rude épreuve !

En conclusion

En résumé, l’expertise comptable en ligne présente de multiples avantages mais présente aussi plusieurs risques à ne pas négliger. Cette méthode de comptabilité ne convient pas à tout le monde et doit être rigoureuse. Et cela, à la fois dans sa réalisation que dans la définition des besoins du client.

Pour découvrir une offre d’expert comptable en ligne adaptée aux besoins de l’entrepreneur, nous vous invitons à visiter : www.expert-comptable.online.
 

 Grégory PROUVOST
Expert comptable Paris
Commissaire aux comptes Paris

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L’expérience

Comme dans tous les métiers, l’expérience d’un travailleur détermine son salaire. Pour un comptable assistant, comptez 1500 à 2500€ brut par mois. Pour un jeune diplômé exerçant en tant qu’expert-comptable stagiaire, comptez 2500€ brut par mois environ. À l’inverse, un expert-comptable de plus de 50 ans perçoit au moins 6500€ brut par mois. Le salaire est sensiblement identique lorsqu’il s’agit d’un expert comptable Paris ou d’un expert comptable en ligne

Le niveau d’études

Plus les études sont longues, plus le salaire est élevé. Par exemple, un comptable bac+4 ayant 10 ans d’expérience peut exiger un salaire entre 3300 et 4100€ par mois. Tandis qu’avec un niveau bac+2 (BTS/DUT), un comptable ayant 10 ans d’expérience peut toucher aux alentours de 3000€ bruts par mois.

La région / expert comptable Paris

Concernant les salaires, on relève des disparités significatives entre les milieux géographiques. Ainsi, les grandes villes concentrent les plus hauts salaires. À Paris par exemple, le salaire d’un comptable niveau BTS comptabilité-gestion varie entre 2500 et 3750€ par mois. Alors qu’il varie entre 2000 à 2900€ en province.

Le secteur d’activité ou expert comptable en ligne

Le fait de travailler en cabinet, en entreprise ou dans le public influence aussi le salaire de l’expert-comptable. C’est en cabinet qu’il est le plus élevé, avec une rémunération qui varie entre 4100 et 10 000€ par mois selon l’expérience. Viennent ensuite les entreprises où les experts-comptables touchent un salaire qui oscille entre 3750 et 7500€ par mois. C’est donc dans le public que le salaire est le moins élevé, avec une rémunération de 1800 à 3600€ par mois selon que l’on soit débutant ou expérimenté.

Le statut

Le fait d’être salarié ou indépendant joue aussi sur le salaire d’un expert-comptable (et d’un expert comptable Paris ou expert comptable en ligne). Ainsi, un indépendant percevra un revenu d’environ 5000€ brut par mois alors qu’un salarié touchera entre 2500 et 7300€ brut par mois selon l’importance de son poste.

Le sexe

Les différences de salaires entre les femmes et les hommes persistent aussi en expertise comptable. Par exemple, un homme travaillant en région parisienne gagne en moyenne 8300€ brut par mois. Dans le meme temps, une femme touche 4400€ brut par mois, soit quasiment la moitié. On espère donc que cette inégalité disparaîtra ou du moins régressera dans les années à venir.

En résumé, il est clair qu’un expert-comptable gagne bien sa vie, toutes variables confondues, avec un salaire moyen confortable de 5000€ brut par mois.

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